Comme vous l’avez sans doute lu dans le compte-rendu du CT du 17 mai mis sur notre site, la collectivité va mettre en place, à compter du mois de septembre prochain, une expérimentation sur la dématérialisation des titres-restaurant. La présidente du CT nous a rappelé que cet avantage social avait pour objectif de permettre aux agents, ne disposant pas d’un réfectoire ou n’ayant pas d’accès à un restaurant inter-entreprises, de se restaurer dans de bonnes conditions pendant la pause déjeuner et que tout à chacun « détournait » cette utilisation. Nous lui avons fait remarqué qu’à l’heure des augmentations du coût de la vie, les tickets restaurant étaient aussi un plus pour que les agents puissent effectuer des achats alimentaires et profiter durant les week-ends de sortie restaurant en famille sans impacter le budget familial.
POUR RAPPEL CETTE EXPÉRIMENTATION SERA MISE EN PLACE POUR L’ENSEMBLE DES AGENTS QUI BÉNÉFICIENT DE TICKETS RESTAURANT
L’expérimentation se déroulera avec une phase d’appropriation sur 6 mois.
– 1er mois : 50 % en papier et 50 % en carte
– le mois suivant plusieurs possibilités, avec un seuil minimum de 50 % en titres dématérialisés :
→ 100 % en carte
→ 75 % en carte et 25 % en papier
→ 50 % en carte et 50 % en papier
avec possibilité de reconduction d’un mois sur l’autre.
– A partir du 6ème mois deux choix possibles, avec un seuil minimum de 75 % en titres
dématérialisés :
→ 100 % en carte
→ 75 % en carte et 25 % en papier
A l’issue de l’expérimentation d’une durée de 6 mois une enquête sera effectuée par la collectivité (n’hésitez pas à nous indiquer la réponse que vous aurez apporté à cette enquête). Outre le fait de répondre au décret du 6 mars 2014 (qui n’oblige pas la collectivité), cette expérimentation et cette volonté de passer à la carte ne serait-elle pas, pour la collectivité, de faire des économies ?
La CGT s’est opposée à cette mesure, synonyme de dégradation supplémentaire du pouvoir d’achat de tous
La CGT du CD80 toujours aussi proche des agents pour défendre leurs droits et leurs conditions de travail.