La CGT ré-interpelle le Président …
Dans sa réponse, Mr HAUSSOULIER dit partager nos préoccupations quant au bien être des agents
et nous accuse d’utiliser des arguments erronés pour alimenter un climat de tension qui ne lui
semble pas dans l’intérêt ni des agents, ni de la collectivité.
Il met en avant son engagement au niveau national pour obtenir une juste application du SEGUR
pour l’ensemble du secteur médico-social et nous détaille son plan d’action :
– des budgets en augmentation : une augmentation de 6 millions d’euros en 2022 de la masse salariale
(dont 2,7 millions d’euros pour le RIFSEEP qui ne correspond qu’à la juste réévaluation du
RIFSEEP des agents des collèges qui, tout en effectuant les mêmes missions, ne bénéficiaient pas
du même régime indemnitaire que leurs collègues). Ceci n’est qu’une juste application d’une équité
de traitement. La collectivité a gagné assez d’argent sur leur dos…
– les dépenses consacrées à la prévoyance qui passent de 220 000 euros à 351 000 euros, application
de la décision de la collectivité de passer d’une participation pour les agents bénéficiant d’un contrat
labellisé à un contrat de groupe (avec tous les risques d’augmentation du reste à charge pour l’agent
puisque le prestataire qui a obtenu l’appel d’offre n’est autre qu’un assureur coté en bourse). Et en sachant
que des négociations sont toujours en cours au niveau national afin d’obtenir 50 % de participation
d’un montant de référence (60€). En instaurant ce contrat dès maintenant, la collectivité ne
sera pas dans l’obligation d’appliquer les décisions nationale avant 2026…
– en ce qui concerne le budget consacré au Noël des enfants, il nous répond que bon nombre
d’agents ont remercié la DRH suite à la distribution des livres et chocolats. Il explique que le spectacle
de Noël, en lien avec les conditions sanitaires, ne pouvait avoir lieu….
Celui-ci est-il décidé à la dernière minute ? Nous mentirait-on, lors des « cellule Covid », sur les
réelles infections de nos collègues ?
– il confirme son engagement ainsi que celui de Madame HIVER et l’ensemble des élus d’offrir aux
agents de meilleures conditions de travail et une reconnaissance financière à hauteur de leur engagement.
Dont acte, mais rien sur les 5 % d’augmentation de l’indemnité des élus.…
Pire, lors du DOB, le Président n’a pas hésité à traiter nos propos de « nanards », en réponse à
l’opposition qui dénonçait la maltraitance institutionnelle mise en place par la majorité, en affirmant
que les agents ne sont pas en souffrance autant que nous le laissons entendre, puisqu’il n’y avait que
80 grévistes le 07 décembre dernier…
Dès le 11 janvier 2022, montrons-lui de quoi nous sommes capables…
Et sans parler de l’article du courrier Picard du 14 décembre, où le Président pointe l’absentéisme
des agents (38 jours en moyenne/agent), et qui pose la question de comment les remettre au travail ?
Quelle méprise vis à vis de nous, agents… S’est-il réellement posé les bonnes questions ? Le
manque de personnel, le manque de reconnaissance, la surcharge de travail, …, ne seraient-ils pas
responsables ?
Nous ne pouvons acquiescer ces arguments, et NON, Monsieur le Président, nous n’alimentons pas
un climat de tension, mais ne faisons que dénoncer les conditions de travail des agents de la collectivité
et porter la parole de chaque agents de la collectivité
La CGT du CD80 toujours aussi proche des agents pour défendre leurs droits et
leurs conditions de travail.